Une sélection rigoureuse des candidatures est conduite par IGS Sécurité Privée.
Un dossier personnel précis est exigé lors de nos entretiens individuels transmis ensuite à la préfecture qui effectue une enquête afin d'autoriser ou non la personne, à exercer cette profession.

Efficacité, discrétion et motivation sont les qualités demandées à nos agents qui doivent maîtriser toutes les techniques de la sécurité.

Le recrutement, c’est une procédure en 9 étapes :

1- Analyse des missions demandées par le client,
2- Détection des candidats,
3- Pré qualification sur critères obligatoires,
4- Analyse des références du candidat,
5- Extrait du casier judiciaire du candidat,
6- Enquête de moralité sur le candidat,
7- Visite médicale,
8- Entretien d’évaluation et de comportement,
9- Agrément préfectoral